绿志岛焊锡厂轮岗制度的开展意义 - 绿志岛—领先绿色科技

本文来自专业焊锡厂绿志岛焊锡金属有限公司 2015-9-14
 

日复一日年复一年的做着同一件事，想必几乎所有人都会感觉乏味，然后工作就是如此。可是生活本该是多姿多彩的，不论是哪个年龄段都应该有资格去享受去接纳新事物新挑战。轮岗轮职就是一个寻找新奇的好机会。
 

其实绿志岛焊锡厂实行轮岗轮职制度，是为了培养出多能的人才，也是防止发生管理腐败。对个人来说，会的多了机会也就多了。接触的事物和人多了，视野开阔了生活也不再一成不变了。创造职业宽度，是满足员工成长的一项有效措施。
 

就举个例子，例如绿志岛焊锡厂是生产焊锡材料，有很多种，像焊锡线、焊锡条、焊锡膏和助焊剂等，那么生产制作焊锡线的是一个部门，生产焊锡膏的也是一个独立的部门，我们作为一名普通的员工若在生产焊锡线的部门里，就几乎不可能了解焊锡膏部门的情况，也没有机会了解，不知道焊锡膏是怎么做的，办公环境以及那里的同事如何。如果实行轮岗轮职，在焊锡线部门的同事就有机会可以了解焊锡膏的生产步骤，以及接触更多的同事，加强同事间的沟通和理解，建立更广的人脉。
 

轮岗制度对公司而言，是有效激励、调整员工工作情绪的好方法，员工在工作时热情高涨，做起事情来才有效率。同时能开发出员工的隐藏特性，比如不曾觉察的潜力或不良行迹。为企业选择最优秀的人员。
   
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